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单选题
《集团公司考勤管理办法》（上铁劳卫〔2019〕438号）中规定，连续休病假超过（ ）的，按长期病假处理，停发病假工资，改发疾病救济费。
A
一个月
B
二个月
C
三个月
D
六个月
答案解析
正确答案：D
解析：
这道题考察的是《集团公司考勤管理办法》中关于连续休病假超过多长时间的规定。正确答案是D.六个月。
这个规定的目的是为了防止员工滥用病假，确保员工真正因病需要休息时能够得到应有的照顾。当员工连续休病假超过六个月时，公司会停发病假工资，改发疾病救济费，这样可以减少公司的经济负担，同时也能够鼓励员工尽快康复重返工作岗位。
举个例子来帮助理解，就好比小明因为感冒请了一周的病假，公司会给他发病假工资。但是如果小明一直拖着不去医院治疗，连续休病假超过六个月，公司就会停发病假工资，改发疾病救济费。这样一来，小明就会意识到自己需要尽快康复，否则经济上也会受到一定的影响。这个规定既保护了员工的权益，也确保了公司的正常运转。希望这个例子能帮助你更好地理解这个知识点。
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