56、人力资源需求预测的主要方法中最简单的是( )。

　德尔菲法

　经验判断法

　回归分析法

　趋势预测法

正确答案：B

解析：

解析:本题考查人力资源需求预测的主要方法。rnrn经验判断法是一种最简单的人力资源需求预测方法。它的做法是让组织中的中高层管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉,对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计。

43、将工作实践体验法运用于员工开发的主要途径包括( )

42、培训的实施要点包括( )

41、团队建设类的培训方法包括( )

40、正规教育法的教育计划中不包括( )

39、每一位管理者通常都要接受上级、下级、同级员工甚至客户对自己作出的评价的评价工具是( )

38、评估经济收益与培训的货币成本之比,这种方法属于评估的( )。

37、培训的效果进行评估的体系中,衡量的是受训者在培训项目中学到了哪些知识的是( )

36、员工开发的主要方法不包括( )

35、关于学习地图的说法不包括( )

34、培训计划需要确定的一个重要内容是让谁来接受培训,这是指( )