43、将工作实践体验法运用于员工开发的主要途径包括( )

56、人力资源需求预测的主要方法中最简单的是( )。

55、根据战略规划与人力资源管理之间的联系,人力资源高层进入战略规划小组,全面参与战略制定,这属于( )。关系类型。

54、人力资源需求小于供给时,最简单直接的对策是( )。

53、下列( )属于职能战略。

52、企业面临需求大于供给时,可采取措施不包括( )。

51、下列人力资源供给预测方法表述中,正确的是( )。

50、下列人力资源需求预测方法中,不属于定量预测方法是( )。

49、高层管理者通过( )随时掌握组织的各项战略任务完成情况以及重要工作的进度。

48、人力资源战略中通过整合和利用组织所拥有的资源来强化组织优势,注重的是自身力量增强和自我扩张的是( )。

47、战略性人力资源管理的步骤中,涉及怎样衡量组织的人力资源管理活动结果确实对组织的战略目标实现作出贡献的是( )。