章节列表
高级经济师——人力资源管理（第一章 个体心理与行为）
54题
高级经济师——人力资源管理（第二章 团体心理与行为）
91题
高级经济师——人力资源管理（第三章 工作态度与行为）
42题
高级经济师——人力资源管理（第四章 组织设计、组织文化、组织变革与发展）
66题
高级经济师——人力资源管理（第五章 人力资源管理导论）
48题
高级经济师——人力资源管理（第六章 战略性人力资源管理与人力资源规划）
69题
高级经济师——人力资源管理（第七章 职位分析与胜任素质模型）
40题
高级经济师——人力资源管理（第八章 招募与甄选）
64题
高级经济师——人力资源管理（第九章 培训与开发）
49题
高级经济师——人力资源管理（第十章 绩效管理）
63题
高级经济师——人力资源管理（第十一章 薪酬福利管理）
69题
高级经济师——人力资源管理（第十二章 员工关系管理）
40题
高级经济师——人力资源管理（第十三章 工资与就业）
41题
高级经济师——人力资源管理（第十四章 人力资本投资理论）
59题
高级经济师——人力资源管理（第十五章 劳动力市场）
10题
高级经济师——人力资源管理（第十六章 人力资源社会保障立法与制度改革）
10题
高级经济师——人力资源管理（第十七章 劳动合同制度）
10题
高级经济师——人力资源管理（第十八章 社会保险法律制度）
10题
高级经济师——人力资源管理（第十九章 促进就业与职业培训制度）
13题
高级经济师——人力资源管理（第二十章 劳动标准与劳动保护制度）
10题
高级经济师——人力资源管理（第二十一章 劳动争议处理制度）
16题
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单选题
1、按照( )理论,人格的核心是一个人思想中的各种事件。
A
人本主义
B
精神分析
C
人格特质理论
D
“大五”人格理论
单选题
2、马斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点,这种观点属于人格理论中的( )。
A
精神分析理论
B
人本主义理论
C
人格特质理论
D
“大五”人格理论
单选题
3、根据“大五”人格理论,有组织的、负责的、谨慎的属于( )。
A
创造性
B
外向性
C
和悦性
D
公正性
单选题
4、人格赖以生成的物质基础是( )。
A
遗传
B
环境
C
情境
D
文化
单选题
5、英国心理学家艾森克采用( )而非单个特质来划分人格。
A
因素
B
维度
C
意识
D
经验
单选题
6、( )用分类学的方法研究人格,认为人格结构的基本元素就是特质。
A
奥尔波特
B
弗洛伊德
C
卡特尔
D
艾森克
单选题
7、“大七”人格维度中,情绪性是指( )。
A
合群、乐观
B
严谨、自制
C
耐性、爽直
D
坚韧、机敏
单选题
8、人本主义从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格,其核心是强调( )的驱动力。
A
超越自我
B
自我意识
C
自我实现
D
自我为中心
单选题
9、奥尔波特的人格特质理论认为( )。
A
人格特质是零散的
B
人格结构有五个层面
C
人格特质分为16种根源特质
D
人格特质是有组织的
单选题
10、在卡特尔人格特质分类中,( )指个体的自由与激进,高分表示敢于批判,低分表示保守与尊重传统。
A
乐群性
B
敢为性
C
实验性
D
自律性
