李明是2016年的应届毕业生，2016年4月20日，尚未毕业的李明与A公司签订了一份2年期的劳动合同，起始日期为2016年7月15日，终止日期为2018年7月14日劳动合同签订后，李明继续在学校学习直到毕业2016年7月5日，李明正式到A公司报到并于当日开始上班请问李明与A公司建立劳动关系的日期为()。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判断劳动关系建立的关键在于“用工”这一事实行为，而非合同签订日期或合同约定的起始日期。 具体法律依据如下： 1. **法律规定**：《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确规定：“用人单位自**用工之日**起即与劳动者建立劳动关系。” 2. **案情分析**： * **2016年4月20日**：这是劳动合同的**签订日期**。此时李明尚未毕业，且未开始工作，因此这一天仅确立了合同关系，但未建立实际的劳动关系。 * **2016年7月15日**：这是劳动合同中约定的**起始日期**。虽然合同有此约定，但法律以实际用工为准。 * **2016年7月5日**：李明正式报到并**开始上班**。这一天是实际的“用工之日”。 因此，无论合同何时签订或约定何时开始，劳动关系的建立时间均应以实际用工之日为准。在本案中，李明于2016年7月5日开始上班，故该日为劳动关系建立之日。 综上所述，正确答案为 **B**。