劳动合同的履行，应遵循亲自履行、全面履行以及()履行等原则。

劳动合同的履行是指劳动合同当事人按照合同约定，全面、适当地完成各自承担的义务，使合同目的得以实现的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律理论，劳动合同的履行主要遵循以下原则： 1. **亲自履行原则**：劳动关系具有人身属性，劳动者必须亲自完成劳动任务，不得由他人替代；用人单位也必须亲自向劳动者支付报酬并提供劳动条件。 2. **全面履行原则**：当事人应当按照合同约定的标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式等，全面地完成各自的义务。 3. **协作履行原则**（又称合作履行原则）：劳动合同的履行过程往往需要双方当事人的配合与支持。例如，劳动者需要提供劳动，用人单位需要提供相应的劳动保护、劳动条件和协助；双方在履行过程中应当相互沟通、相互配合，共同促进合同目的的实现。 **选项分析：** * A项“强制”不是劳动合同履行的基本原则，虽然法律具有强制性，但履行过程强调自愿与合法。 * B项“详细”并非法律术语中的履行原则。 * C项“及时”通常包含在“全面履行”或“适当履行”的要求中，不是与亲自、全面并列的独立核心原则。 * D项“协作”是劳动合同履行的重要原则之一，强调了劳资双方在履行过程中的互动与配合。 因此，正确答案是 **D**。