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判断题
6.目标绩效管理的意义给予公平合理的执行力评价(绩效考核)。
A
正确
B
错误
答案解析
正确答案：A
解析：
**解析：**
这句话是**正确**的。
目标绩效管理（通常指基于目标管理 MBO 或关键绩效指标 KPI 等的管理体系）的核心意义之一，确实在于为绩效考核提供客观、公正的依据，从而实现对执行力的合理评价。具体理由如下：
1. **提供客观评价标准**：
目标绩效管理通过在期初设定清晰、可量化、可衡量的工作目标，将抽象的“执行力”转化为具体的“目标达成率”。这使得考核不再依赖主观印象，而是基于事实和数据，从而保证了评价的**公平性**。
2. **强化过程与结果导向**：
它不仅关注最终结果，也关注目标执行过程中的行为和努力程度。通过对比预设目标与实际完成情况进行分析，能够准确识别员工在执行过程中的优势与不足，从而给出**合理**的评价。
3. **促进沟通与改进**：
目标绩效管理强调管理者与员工之间的持续沟通。这种机制确保了双方对“什么是好的执行力”有一致的理解，减少了考核中的误解和偏差，进一步提升了评价的公信力和合理性。
因此，目标绩效管理通过建立明确的目标体系和科学的评估流程，有效地支持了对员工执行力进行公平、合理的绩效考核。
相关知识点：
目标绩效：给予公平考核评价
题目纠错
班组管理知识汇编
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