学习型组织是一个具备不断()能力的组织

这是一道选择题，旨在考察对学习型组织核心特征的理解。我们来逐一分析各个选项，并解释为何选择B作为正确答案。

A. 协调：虽然协调是组织内部运作的重要方面，但它并不特指学习型组织的核心特征。协调更多关联于组织内部各部门或成员之间的配合与和谐，而非学习型组织所强调的持续学习和变革能力。

B. 调整与革新：这个选项直接对应了学习型组织的核心特征。学习型组织强调通过不断学习和反思来适应外部环境的变化，进而进行必要的调整和创新。这种“调整与革新”的能力是学习型组织持续发展和保持竞争力的关键。

C. 发展：虽然发展是任何组织都追求的目标，但它并不特指学习型组织所独有的能力。发展是一个广泛的概念，可以涵盖多种形式的成长和进步，而学习型组织强调的是通过学习和创新来实现的发展。

D. 自我审视：自我审视是学习型组织中的一个重要环节，但它本身并不构成学习型组织的核心能力。自我审视是为了发现问题、识别不足，进而为调整和创新提供基础，但它需要与其他行动（如调整与革新）相结合才能体现学习型组织的特征。

E. 自我成长：与“发展”类似，自我成长也是组织追求的一个目标。然而，它同样不特指学习型组织所独有的能力。自我成长可以通过多种方式实现，而学习型组织强调的是通过学习和创新来推动的自我成长。

综上所述，调整与革新最准确地描述了学习型组织的核心特征。学习型组织通过不断学习和反思来适应外部环境的变化，进而进行必要的调整和创新，以保持其竞争力和持续发展能力。

因此，答案是B：“调整与革新”。