A、 绩效反馈主要是指将绩效衡量和评价的结果告知员工,从而使员工能够根据组织的目标不断改进自己的绩效
B、 良好的绩效管理体系能够给组织带来很多利益
C、 良好的绩效管理体系对员工也有很多好处
D、 良好的绩效管理体系只对高层管理者有利
答案：D
解析：解析:良好的绩效管理体系对于各级管理者也是非常有利的。
A、 绩效反馈主要是指将绩效衡量和评价的结果告知员工,从而使员工能够根据组织的目标不断改进自己的绩效
B、 良好的绩效管理体系能够给组织带来很多利益
C、 良好的绩效管理体系对员工也有很多好处
D、 良好的绩效管理体系只对高层管理者有利
答案：D
解析：解析:良好的绩效管理体系对于各级管理者也是非常有利的。
A. 30
B. 60
C. 90
D. 15
解析：解析:就业登记与失业登记:用人单位招用劳动者或与劳动者终止或者解除劳动关系,应当到当地公共就业服务机构备案,为劳动者办理相关登记手续。用人单位招用人员后,应当于录用之日起30日内办理登记手续
A. 工作经验
B. 技能要求
C. 心理素质
D. 职位权限
解析：解析:职位规范:职位对任职者的基本要求,说明为完成职位描述中列明的各项工作任务,任职者应该具备何种知识、技能、能力、工作经验、身体条件和心理素质。D说的是职位描述,符合题意。
A. 劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡
B. 劳动力流动对于劳动者来说是好事,但对企业来说是坏事
C. 劳动力流动应该有个合理的限度,过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利
D. 劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率
解析：解析:B说法太过片面,错误。
A. 工作挑战性和工作满意度呈倒U形关系
B. 如果员工周围的同事对工作不满,那么该员工也会受到感染
C. 良好的工作环境能够提高员工的工作满意度
D. 周边的群体氛围不会影响工作满意度
解析：解析:周边的群体氛围会影响工作满意度,如果员工周围的同事们对工作不满,那么,该员工也会受到感染,表现出低的满意度。故D说法错误。
A. 而有利于提高员工的工作满意度、员工士气和员工对组织的忠诚度
B. 通常能够较快地适应新的工作需要
C. 形成所谓的“近亲繁殖”现象
D. 减少了因收集和处理众多的求职者的信息和对求职者进行筛选而不得不支出的成本
解析：解析:C说法是内部招募的缺点。
A. 效率
B. 速度
C. 效度
D. 程度
解析：解析:效度即有效性,反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
A. 杰伊?巴尼
B. 约翰? 康芒斯
C. 彼得?德鲁克
D. 西奥 多?舒尔茨
解析：解析:本题考查现代的人力资源概念。rnrn大家公认的现代人力资源概念,是由彼得?德鲁克于1954年在其著名的《管理的实践》一书中首先正式提出并加以明确界定的。
A. 工作样本测试
B. 评价中心技术
C. 公文筐测试
D. 知识测试
解析：解析:本题考查成就测试中的工作样本测试。工作样本测试,是指在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中,让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法,题干中表述符合工作样本测试。
A. 物质层是组织文化的外在表现
B. 制度层制约和规范着物质层及精神层的建设
C. 精神层是形成物质层及制度层的思想基础
D. 制度层是物质层和精神层的物质基础
解析：解析:物质层是组织文化的外在表现,是制度层和精神层的物质基础。做题微信公众号:金 考 典 ,故D说法错误。
A. 组织战略
B. 产品与服务
C. 市场供给
D. 技术
解析：解析:本题考查人力资源需求预测的内容及其影响因素。rnrn人力资源需求预测的影响因素:组织战略、产品和服务、技术、组织变革。
