24、( )的主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位,确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。

26、对员工的个人绩效进行衡量或评价课采用的方法不包括( )

25、关于绩效评价的特征法,说法错误的是( )

24、关于绩效评价的行为法,说法错误的是( )

23、以下说法错误的是( )

22、绩效面谈会议中,第一步是( )

21、关于绩效评价的信息来源,说法错误的是( )

20、对一个人进行评价时,往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知,而掩盖了该人其他方面的品质,这种现象称为( )。

19、根据某项评价标准将每位员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序,这种绩效考评方法是( )。

18、绩效评价方法中的比较法不包括( )。

17、关于绩效评价的特征法,说法错误的是( )