23、在人力资源供给预测方法中,( )主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法。

27、在界定员工的绩效并制定相关的绩效标准时,不能遗漏任何重要的绩效项目是指员工个人绩效的哪一个基本特征( )

26、对员工的个人绩效进行衡量或评价课采用的方法不包括( )

25、关于绩效评价的特征法,说法错误的是( )

24、关于绩效评价的行为法,说法错误的是( )

23、以下说法错误的是( )

22、绩效面谈会议中,第一步是( )

21、关于绩效评价的信息来源,说法错误的是( )

20、对一个人进行评价时,往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知,而掩盖了该人其他方面的品质,这种现象称为( )。

19、根据某项评价标准将每位员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序,这种绩效考评方法是( )。

18、绩效评价方法中的比较法不包括( )。