26、基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系,来预测未来人力资源需求的方法是( )

24、关于绩效评价的行为法,说法错误的是( )

23、以下说法错误的是( )

22、绩效面谈会议中,第一步是( )

21、关于绩效评价的信息来源,说法错误的是( )

20、对一个人进行评价时,往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知,而掩盖了该人其他方面的品质,这种现象称为( )。

19、根据某项评价标准将每位员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序,这种绩效考评方法是( )。

18、绩效评价方法中的比较法不包括( )。

17、关于绩效评价的特征法,说法错误的是( )

16、目标管理法中通常必须达到所谓的SMART标准中,S是指( )

15、评价结果的步骤不包括( )