20、( )是一种基于关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系,来预测未来人力资源需求的方法。

30、SMART标准代表了制定有效的目标体系时必须遵循的重要原则不包括( )

29、比较法的优点不包括( )

28、关于绩效评价的信息来源,说法错误的是( )

27、在界定员工的绩效并制定相关的绩效标准时,不能遗漏任何重要的绩效项目是指员工个人绩效的哪一个基本特征( )

26、对员工的个人绩效进行衡量或评价课采用的方法不包括( )

25、关于绩效评价的特征法,说法错误的是( )

24、关于绩效评价的行为法,说法错误的是( )

23、以下说法错误的是( )

22、绩效面谈会议中,第一步是( )

21、关于绩效评价的信息来源,说法错误的是( )