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23、以下说法错误的是( )
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22、绩效面谈会议中,第一步是( )
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21、关于绩效评价的信息来源,说法错误的是( )
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20、对一个人进行评价时,往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知,而掩盖了该人其他方面的品质,这种现象称为( )。
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19、根据某项评价标准将每位员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序,这种绩效考评方法是( )。
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18、绩效评价方法中的比较法不包括( )。
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