劳动争议仲裁庭在处理劳动争议过程中，遇到请有关部门进行工伤鉴定、司法鉴定，当事人因故不能参加仲裁活动等情况，经报劳动争议仲裁委员会审查同意，可以()

**正确答案：A** ### 解析 本题考查的是劳动争议仲裁程序中的**中止审理**（注意：虽然选项表述为“中止时效”，但在劳动争议仲裁的法律语境及常见考题中，此处实际考查的是仲裁程序的**中止**，即暂停计算审理期限或暂停仲裁活动，待情形消失后恢复。严格法律术语中，“时效”通常指申请仲裁的时效期间，而题干描述的情形导致的是仲裁程序的暂时停止，即“中止审理”。但在部分老旧题库或特定语境下，有时会将程序的中止与时效的中断/中止概念混淆，或者选项A意指“中止审理”导致的时效或期限暂停效果。根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，最贴切的法律后果是**中止审理**。若必须在给定选项中选择，A项“中止”的概念最符合“暂时停止、日后恢复”的特征，而B、C、D均不符合）。 *注：标准法律术语应为“中止审理”。以下按标准法律规定进行详细推导：* 1. **法律依据**： 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十七条规定：“有下列情形之一的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人批准，可以**中止审理**： （一）劳动者一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁的； （二）劳动者一方当事人丧失民事行为能力，尚未确定法定代理人的； （三）用人单位终止，尚未确定权利义务承继者的； （四）一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁活动的； （五）案件审理需要以其他案件的审理结果为依据，而其他案件尚未审结的； （六）**需要等待工伤认定、伤残等级鉴定以及其他司法鉴定的**； （七）其他应当中止仲裁审理的情形。” 2. **选项分析**： * **A. 中止时效（应理解为中止审理）**：题干中提到的“工伤鉴定、司法鉴定”、“当事人因故不能参加”等情况，属于暂时性的障碍，障碍消除后仲裁程序应当恢复。这符合“中止”的法律特征（暂时停止）。虽然选项写的是“中止时效”，但在单选题语境下，这是唯一表示“暂停”且非终结性的选项，对应法律上的“中止审理”。 * **B. 延长时效**：时效的延长通常涉及申请仲裁的期限计算，且一般由法律规定或特定情形决定，并非仲裁庭在审理过程中因鉴定等原因直接决定的程序性状态。 * **C. 终止审理**：终止意味着仲裁程序的彻底结束，不再恢复。这通常适用于当事人死亡无继承人、撤回申请等情形。题干中的情况只是暂时无法进行，待鉴定完成或当事人能参加后，案件需继续审理，因此不能终止。 * **D. 终止时效**：法律术语中无此说法，且“终止”意味着结束，不符合题意。 3. **结论**： 遇到需要等待鉴定结果或当事人暂时无法参加的情况，仲裁庭应当**中止审理**（暂停程序），待情形消失后恢复审理。在给出的选项中，**A** 项体现了“中止”这一核心法律后果。 **综上所述，本题选 A。**