依据现行的司法解释，劳动合约履行地不明确的劳动争议诉讼案件，应由()

这道题考查的是劳动争议案件的**地域管辖**规则，特别是当劳动合同履行地不明确时的特殊规定。 ### 解析过程： 1. **一般原则：** 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条规定：“劳动争议案件由**用人单位所在地**或者**劳动合同履行地**的基层人民法院管辖。” * 通常情况下，劳动者可以选择向其中任何一个地方的法院起诉。 * 如果双方当事人分别向用人单位所在地和劳动合同履行地的人民法院起诉的，由**劳动合同履行地**的人民法院管辖（因为履行地通常与证据、事实联系更紧密）。 2. **特殊情况（履行地不明确）：** 当**劳动合同履行地不明确**时，无法确定“劳动合同履行地”这一连接点。此时，为了保障诉讼的进行，法律规定退回到唯一的确定连接点，即**用人单位所在地**。 3. **级别管辖：** 劳动争议案件通常属于第一审民事案件，由**基层人民法院**管辖，除非案件具有重大影响力或符合其他由中级及以上法院管辖的特殊情形。本题未提及特殊情形，因此应由基层法院管辖。 4. **选项分析：** * **A. 用人单位所在地的基层人民法院管辖**：符合司法解释规定。当履行地不明时，由用人单位所在地法院管辖，且为基层法院。**（正确）** * **B. 劳动者工资关系所在地基层人民法院管辖**：法律无此规定。“工资关系所在地”并非法定的管辖连接点。 * **C. 劳动者户口所在地基层人民法院管辖**：法律无此规定。劳动争议管辖不以劳动者户籍地为依据。 * **D. 用人单位所在地中级人民法院管辖**：级别错误。普通劳动争议案件一审由基层人民法院管辖，而非中级人民法院。 ### 结论： 依据现行司法解释，劳动合同履行地不明确的，由**用人单位所在地的基层人民法院**管辖。 故正确答案为：**A**