因签订集体劳动合约发生争议，当事人协商解决不成的，可以()

这道题考查的是**集体合同争议处理**的特殊法律规定，需要区分“因签订集体合同发生的争议”与“因履行集体合同发生的争议”在解决途径上的不同。 ### 核心解析 根据《中华人民共和国劳动法》第八十四条以及《集体合同规定》的相关规定： 1. **因签订集体合同发生争议**： * 当事人协商解决不成的，**由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理**。 * **原因分析**：签订集体合同属于确立劳动标准的过程，涉及面广、政策性强，往往不是单纯的法律权利义务纠纷，而是利益协调问题。因此，法律指定由政府劳动行政部门介入进行行政协调，而不是直接走仲裁或诉讼程序。 2. **因履行集体合同发生争议**： * 当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 * **注意**：只有当争议发生在“履行”阶段（即合同已经生效，一方违约）时，才适用常规的“仲裁前置，后可诉讼”的流程。 ### 选项分析 * **A. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁**：错误。这是针对**履行**集体合同争议或一般 individual 劳动争议的处理方式，不适用于**签订**阶段的争议。 * **B. 由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理**：**正确**。符合《劳动法》第八十四条第一款的规定：“因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。” * **C. 向人民法院起诉**：错误。我国劳动争议处理实行“仲裁前置”原则，且签订阶段的争议不属于法院直接受理的范围，必须先经过行政协调。 * **D. 向第三方申请调解解决**：错误。虽然调解是解决争议的一种方式，但在法律明确规定的特定程序下，对于签订集体合同争议，法定的后续救济途径是政府劳动行政部门的协调处理，而非普通的第三方调解。 ### 结论 因此，正确答案是 **B**。