劳动争议诉讼的基本原则不包括()

**解析：** 本题考查的是劳动争议诉讼的基本原则。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，我们可以对各个选项进行分析： 1. **关于选项 A（合法立案）**： 法院受理案件必须遵循法定程序，符合起诉条件的应当立案，不符合的应当裁定不予受理或驳回起诉。这是诉讼程序启动的基础原则之一，属于广义上的依法审理范畴。 2. **关于选项 B（注重法院调解）**： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定：“仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。”同时，《民事诉讼法》也强调“自愿、合法”的调解原则。在劳动争议处理中，调解是贯穿始终的重要环节，旨在和谐解决劳资纠纷，因此“注重调解”是劳动争议处理（包括诉讼阶段）的重要原则。 3. **关于选项 C（及时、依法审理）**： 劳动争议往往涉及劳动者的基本生活保障，因此法律特别强调处理的**及时性**。《劳动争议调解仲裁法》规定了严格的仲裁时效和审理期限，诉讼阶段也要求高效审理，以保护劳动者权益。依法审理则是所有司法活动的基本准则。 4. **关于选项 D（公平、公正、公开、透明）**： 虽然“公平、公正、公开”是司法审判的一般原则（《民事诉讼法》第七条规定：人民法院审理民事案件，必须以事实为根据，以法律为准绳；第六条规定：民事案件的审判权由人民法院行使……依照法律规定对民事案件独立进行审判，不受行政机关、社会团体和个人的干涉），但在劳动争议诉讼的特定语境下，**“透明”并非法定的基本原则表述**。 更重要的是，在相关的劳动法教材和考试标准中，劳动争议诉讼的基本原则通常概括为：**合法、公正、及时、着重调解**。 * **合法**：对应依法立案、依法审理。 * **公正**：对应公平、公正。 * **及时**：对应及时审理。 * **着重调解**：对应注重法院调解。 选项 D 中的“透明”一词并不是法律条文中的规范用语，且将“公平、公正、公开、透明”整体作为一个特定原则列出时，往往混淆了政务公开或一般司法理念与劳动争议诉讼特有原则的区别。在单选题中，相较于其他三个具有明确法律依据和针对性的选项，D 项的表述不够准确或非核心特指原则。 **特别注意**：在某些特定的考试题库或教材版本中，对于“基本原则”的归纳可能略有差异。但通常认为，劳动争议处理机制（含诉讼）的核心特征是**“三方原则”**（在仲裁阶段更明显）、**“着重调解”**、**“及时处理”**和**“依法处理”**。选项 D 堆砌了多个形容词，其中“透明”并非诉讼法定的基本原则词汇（诉讼强调公开审判，但涉及个人隐私、商业秘密等不公开），因此 D 项是不包括在内的。 **结论：** 劳动争议诉讼的基本原则主要包括：合法原则、公正原则、及时原则、着重调解原则。选项 D 中的“透明”不属于法定的基本原则表述，且该选项整体并非标准的法律原则归纳。 故正确答案为 **D**。