下列情形中，劳动者不能解除劳动合同的情形是()。

本题考查的是《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的相关规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2. 未及时足额支付劳动报酬的； 3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 **选项分析：** * **A项**：用人单位**已按照**劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，这属于用人单位履行了法定义务和合同义务的正常情形。在这种情况下，劳动者若想解除合同，通常需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），而不能依据第三十八条立即解除或主张被迫解除的经济补偿。因此，这是劳动者**不能**依据“用人单位过错”单方即时解除劳动合同的情形。 * **B项**：用人单位未及时足额支付劳动报酬，符合上述第2点规定，劳动者可以解除劳动合同。 * **C项**：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，符合上述第3点规定，劳动者可以解除劳动合同。 * **D项**：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，符合上述第4点规定，劳动者可以解除劳动合同。 综上所述，B、C、D三项均属于劳动者可以依法单方解除劳动合同的情形，只有A项属于用人单位合规履约的情形，劳动者不能以此为由行使特别解除权。 故正确答案为 **A**。