下列有关劳动合同期满的情形中，做法不正确的有()。

本题考查的是劳动合同终止的特殊情形，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定。我们需要逐一分析各个选项的法律依据，找出做法**不正确**的一项。 **1. 解析选项 A：** * **法律依据**：《劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 * **分析**：对于从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查的劳动者，为了保护其健康权益，法律规定劳动合同应当续延至离岗前职业健康检查完毕。如果检查结果显示无职业病，合同方可终止；若有职业病，则按工伤处理。 * **结论**：选项 A 的做法符合法律规定，是正确的。 **2. 解析选项 B：** * **法律依据**：同上，《劳动合同法》第四十二条和第四十五条。 * **分析**：对于疑似职业病病人，在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或终止劳动合同。因此，劳动合同期满时，应当续延至诊断期或医学观察期届满。 * **结论**：选项 B 的做法符合法律规定，是正确的。 **3. 解析选项 C：** * **法律依据**：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 * **分析**：这里的关键概念是**“医疗期”**，而不是**“康复”**。法律保障的是劳动者在法定的医疗期内不被解除或终止合同。如果医疗期届满，即使劳动者尚未完全康复（例如仍需长期治疗但已超过法定医疗期），劳动合同也可以依法终止（当然，此时可能涉及医疗补助费等问题，但合同终止本身是合法的）。将合同续延至“康复时”没有法律依据，且“康复”是一个不确定的时间点，可能导致劳动关系无限期延续，这不符合法律规定。 * **结论**：选项 C 的说法错误，劳动合同应续延至**医疗期届满**时终止，而非康复时。因此，这是本题要求的“做法不正确”的选项。 **4. 解析选项 D：** * **法律依据**：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 * **分析**：女职工在哺乳期属于法律保护的特殊时期，劳动合同期满时，应当自动续延至哺乳期届满。 * **结论**：选项 D 的做法符合法律规定，是正确的。 **总结：** 选项 A、B、D 均符合《劳动合同法》关于劳动合同期满顺延的规定。选项 C 错误地将顺延条件表述为“康复时”，正确的法律规定应为顺延至“规定的医疗期届满时”。 因此，做法不正确的是 **C**。