5.目标绩效管理的意义促进管理流程和业务流程优化。

　正确

　错误

正确答案：B

解析：

目标绩效管理的意义促进管理流程和业务流程优化。答案解析：B 这道题的答案为B（错误）。目标绩效管理的主要目的是将员工的目标与组织的战略目标相连接，从而提高绩效。虽然目标绩效管理可能会涉及到管理流程和业务流程的调整，但它的核心意义并不在于促进流程的优化，而是在于确保员工的工作目标与组织战略的一致性。

115.质量“三不”原则是指()。

114.针对影响质量的主要因素制定措施,提出改进计划,并预计其效果,是PDCA循环中()阶段。

113.在质量意识当中,()是质量管理的第一要素,对质量管理的开展起到决定性
的作用

112.在质量管理中,致力于制定质量目标并规定必要的运行过程和相关资源以实现质量目标的活动是()。

111.在质量管理中,致力于增强满足质量要求的能力的活动是()。

110.在质量管理中,所有的产品和服务都是()的结果。

109.在质量管理所需的所有资源中,最根本的资源是()。

108.在质量管理过程中,()阶段靠的是事后把关,是一种防守型的质量管理。

107.在质量改进过程中,收集数据时方法要简单,数据处理要方便,通常可用()来
实现这一目的。

106.在生产过程质量管控中,公司通过标准化作业、防错技术、可追溯管理、不合格品管理、质量信息的快速处置,并运用(),加强关键过程的管理、计量器具的管理等,实现了生产过程的过程稳定。