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判断题
5.目标绩效管理的意义促进管理流程和业务流程优化。
A
正确
B
错误
答案解析
正确答案：B
解析：
**解析：**
这句话的表述是**错误**的。
**详细分析：**
1. **概念混淆**：
* **目标绩效管理（MBO/Performance Management）**的核心意义在于：明确组织和个人目标、激发员工潜能、评估工作成果、促进个人与组织目标的统一，以及为薪酬、晋升等人力资源决策提供依据。它主要侧重于“人”的管理和“结果”的达成。
* **管理流程和业务流程优化**通常是**流程再造（BPR）**、**全面质量管理（TQM）**或**精益管理**等管理工具和方法的直接目标和意义。
2. **逻辑关系**：
虽然有效的绩效管理可能会*间接*发现流程中的问题从而推动优化，但“促进管理流程和业务流程优化”并不是目标绩效管理最核心、最直接的定义性意义。将流程优化作为目标绩效管理的主要意义，属于张冠李戴，混淆了不同管理职能的侧重点。
3. **正确表述参考**：
目标绩效管理的意义主要包括：
* 确保组织战略目标的实现；
* 提高员工的工作积极性和工作效率；
* 促进管理者与员工之间的沟通与合作；
* 为人力资源管理其他环节（如培训、薪酬、招聘）提供客观依据。
因此，题干将“流程优化”作为目标绩效管理的主要意义是不准确的，故判断为**错误**。
相关知识点：
目标绩效：意义不止流程优化
题目纠错
班组管理知识汇编
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