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班组管理知识汇编
3,198
判断题

4.目标绩效管理的作用实现企业的战略发展目标。

A
 正确
B
 错误

答案解析

正确答案:B

解析:

目标绩效管理的作用实现企业的战略发展目标。答案解析:B 这道题的答案为B(错误)。目标绩效管理的主要作用是确保员工的个人目标与企业的战略发展目标相一致,从而推动整个组织朝着预定的方向前进。它关注于通过设定、沟通和评估目标,来提高组织绩效和个人绩效,但目标绩效管理本身并不直接实现企业的战略发展目标,它只是为了确保员工的努力与企业战略相协调。

相关知识点:

目标绩效:不止实现战略目标

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