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判断题
3.绩效目标的设定和分解是一个自上而下,同时又是自下而上的过程。
A
正确
B
错误
答案解析
正确答案：A
解析：
**解析：**
这句话是**正确**的。
绩效目标的设定与分解通常遵循“上下结合”的原则，具体原因如下：
1. **自上而下（战略导向）**：
* 企业的整体战略目标需要层层分解，从公司级目标分解为部门目标，再分解为个人目标。
* 这确保了员工的工作方向与公司整体战略保持一致，保证组织合力。
2. **自下而上（参与承诺）**：
* 在目标分解过程中，上级会与下级进行沟通协商，听取下级对目标可行性的意见、资源需求以及个人发展期望。
* 员工的参与能提高其对目标的认同感和承诺度，使目标更具可操作性和挑战性，同时也体现了人性化管理。
3. **双向沟通与共识**：
* 有效的绩效管理不是简单的命令下达，而是通过多次往返的沟通（自上而下的指引 + 自下而上的反馈），最终达成双方都认可的绩效目标。
因此，绩效目标的设定和分解确实是一个既包含自上而下的战略分解，又包含自下而上的反馈与承诺的双向过程。
相关知识点：
绩效目标：设定分解上下结合
题目纠错
班组管理知识汇编
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