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单选题
190.员工工作情况记录为()提供有效依据。
A
评优
B
升职
C
加薪
D
考核
答案解析
正确答案：D
解析：
**解析：**
员工工作情况记录是对员工在日常工作中表现、业绩、态度等客观事实的记载。这些记录是人力资源管理中基础且重要的数据支撑。
* **D. 考核**：绩效考核的核心依据就是员工在考核周期内的工作表现和成果。工作情况记录直接反映了员工的实际工作状态，因此它是进行绩效考核最直接、最有效的依据。
* **A. 评优、B. 升职、C. 加薪**：这三项通常都是基于**考核结果**所衍生出的管理决策或激励措施。也就是说，先有基于工作记录的“考核”，得出考核结果后，再作为评优、升职或加薪的参考依据。因此，工作情况记录最直接服务于“考核”这一环节。
综上所述，员工工作情况记录主要为**考核**提供有效依据。
故正确答案为 **D**。
相关知识点：
员工工作记录为考核提供依据
题目纠错
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