224.QC小组活动是员工的自主行为,推进QC小组活动健康持久地发展,是领导和有关管理部门的职责。

**解析：** 这句话的表述是**错误**的。 虽然QC小组（质量管理小组）活动确实强调员工的**自主性**和**自愿参与**，但这并不意味着推进其健康、持久发展仅仅是领导和管理部门的单方面职责。QC小组活动的成功依赖于“自上而下”的支持与“自下而上”的参与相结合： 1. **员工层面**：员工不仅是参与者，更是活动的主体。他们需要主动发现问题、运用QC工具、开展改进活动，并对活动成果负责。如果仅靠领导推动而缺乏员工的内在动力和自主管理，活动难以持久。 2. **领导与管理层层面**：确实需要提供资源支持、营造氛围、进行培训和激励，但这属于“引导”和“服务”职能，而非替代员工成为活动的唯一推动力。 3. **共同责任**：QC小组活动的健康持久发展是**全员参与、共同努力**的结果。它要求领导重视、管理部门指导、以及小组成员的积极自主活动三者有机结合。 因此，将推进QC小组活动健康持久发展的职责完全归结为“领导和有关管理部门”，忽视了小组成员自身的主体责任和持续改进的内驱力，是不准确的。正确的理解应是：QC小组活动以员工自主开展为基础，领导和管理部门提供必要的支持、指导和保障，双方共同促进活动的健康发展。