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853
判断题

59.( )机制创新突出效率效益,构建责权利对等的授权管理体系,协调公平与效率、发展与稳定,实现用人、用工和分配制度的持续优化,最大限度地调动员工积极性,创建多 层级活力组织。

A
正确
B
错误

答案解析

正确答案:B

解析:

这道题的表述是**错误**的。 **解析:** 题干中描述的“突出效率效益,构建责权利对等的授权管理体系……实现用人、用工和分配制度的持续优化……创建多层级活力组织”,实际上对应的是国有企业改革中的**市场化经营机制**(或称为“三项制度”改革相关的市场化机制),而非笼统的“机制创新”。 更具体地说,在国企改革的相关理论或政策表述中: 1. **市场化经营机制**的核心正是围绕“效率效益”,通过深化劳动、人事、分配三项制度改革(即用人、用工、分配),建立管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的机制,从而激发企业活力。 2. 虽然“机制创新”是一个大概念,包含了市场化经营机制,但题干所列举的具体措施(责权利对等、三项制度优化、调动积极性)是**市场化机制改革**的典型特征和直接目标。如果题目意在考察特定术语的精准对应,通常会将此描述归结为“完善市场化经营机制”或“深化三项制度改革”。 3. 此外,部分语境下,“机制创新”可能更侧重于技术创新管理、协同创新等方面,而题干强调的是内部管理和激励约束机制,用“市场化经营机制”表述更为准确和规范。 因此,将这一系列具体的、指向市场化激励约束的措施简单概括为“机制创新”不够精准,或者该描述原本对应的标准术语应为“市场化经营机制”,故判断为错误。

相关知识点:

机制创新非突出效率效益

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