33.从政治经济到日常生活，从全球化到地区的复兴，从实用技术到话语表达所面对的诸多 难题乃至危机，都与空间这一因素密切相关。这是以地震海啸灾难、边界武装冲突、房地产业的崩盘、道路拥堵以及空间竞争日趋激烈等多种形式表现出来的。这段文字 意在说明( )

68.( )“ 以崇高的事业感召人，以合理的待遇吸引人，以积极的氛围激励人，以艰苦 的实践培养人 ”，努力建设高素质员工队伍。

67.( )多种渠道倾听员工心声，多种方式营造良性氛围，想方设法解决员工困难，认 真对待并及时采纳员工的合理化建议。

66.( )坚持“绩效优先”的报酬原则，反对“大锅饭 ”，坚定不移的向“贡献者 ”倾 斜，向一线岗位倾斜，向艰苦岗位倾斜。

65.( )坚持“ 以德为本，公平公正 ”的用人原则，在实践中培养干部，从优秀团队、基层岗位和艰苦岗位上选拔干部，让“作风正，思路清，能力强，敢担当”的人才不断脱颖 而出。

64.( )坚持“ 以德为本，绩效优先 ”的用人原则。

63.( )要把员工满意度作为评价和改进管理工作的重要指标。

62.( )坚持关爱员工，不断提升员工满意度，才能提升客户满意度，才能赢得客户的 信任。

61.( )保证每一位员工在人格上得到尊重是关爱员工的前提。

60.( )每一位爱岗敬业的员工都是 JAC 发展的基石，是企业最宝贵的财富。

59.( )机制创新突出效率效益，构建责权利对等的授权管理体系，协调公平与效率、发展与稳定，实现用人、用工和分配制度的持续优化，最大限度地调动员工积极性，创建多 层级活力组织。