机关管理人员行为准则中的“六种思维”是指：全局思维、统筹思维、服务思维、效率思维、组织思维、一流思维。

这是一道定义判断类型的问题，我们需要分析“机关管理人员行为准则中的‘六种思维’”的具体内容，以确定给出的选项是否正确。

首先，我们来理解题目中提到的“六种思维”：

全局思维：考虑整体情况，不局限于局部。
统筹思维：综合考虑各方面因素，进行整体规划和安排。
服务思维：以服务为导向，关注满足他人需求。
效率思维：注重工作效率和效果，追求快速且高质量的完成任务。
组织思维：强调组织结构和流程的优化，提高团队协作能力。
一流思维：追求卓越，追求高标准、高质量的工作成果。

接下来，我们对比题目中的选项：
A选项（正确）：如果题目中列出的“六种思维”与机关管理人员行为准则中的定义完全一致，则此选项正确。
B选项（错误）：如果题目中列出的“六种思维”与实际情况不符，或者有所遗漏、添加或更改，则此选项正确。

现在，我们需要核实“六种思维”的准确内容。根据我所了解的信息（注意：这里的“了解”是基于常识和逻辑推理，而非特定来源的准确信息，因为“六种思维”的具体定义可能因组织而异），通常机关管理人员的行为准则中可能包含类似的思维，但具体是否就是题目中列出的这六种，需要具体查阅相关准则。然而，在没有具体准则作为依据的情况下，我们可以从常识出发，判断题目是否可能给出了一个绝对化的表述。

考虑到不同机关或组织可能有自己特定的行为准则和思维方式，且这些准则可能随时间而变化，因此很难断定题目中列出的“六种思维”就是所有机关管理人员的行为准则中必须包含的。此外，即使某些机关确实采用了这些思维方式，也不能断定所有机关都如此。

更重要的是，这种类型的问题往往测试的是对特定准则或定义的准确记忆或理解，而非普遍性的真理。由于我们没有具体的机关管理人员行为准则作为参考，无法验证题目中“六种思维”的准确性。但考虑到题目可能是在测试一个具体准则的掌握情况，且通常这类题目不会包含所有可能的正确答案（因为那将使得选项过于冗长或复杂），我们可以合理推测，题目中的“六种思维”可能是基于某个特定准则的简化或概括。

然而，在没有具体准则作为依据的情况下，我们更倾向于认为题目中的表述是过于绝对化的，因为不同机关可能有不同的行为准则和思维方式。因此，在没有确凿证据表明题目中的“六种思维”就是所有机关管理人员的行为准则时，我们选择B选项（错误）作为更合理的答案。

综上所述，选择B选项（错误）是因为我们无法确认题目中列出的“六种思维”是否准确反映了所有机关管理人员的行为准则中的定义。