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多选题
用工单位法定义务包括().
A
不得向被派遣劳动者收取费用
B
连续用工的,实行正常的工资调整机制
C
提供与工作岗位相关的福利待遇
D
应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
E
向被派遣劳动者收取费用
答案解析
正确答案：BC
解析：
解析:本题考查用工单位的法定义务。用工单位法定义务(1)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬(3)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇,C项正确;(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训(5)连续用工的,实行正常的工资调整机制,B项正确;(6)不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。选项AD属于劳务派遣单位的法定义务,E项说法错误。故此题正确答案为BC。【思路点拨】此知识点需要区分清楚用人单位与用工单位各自的法定义务。劳务派遣单位是法定的用人单位,被派遣的单位是用工单位。用人单位的法定义务教材中共12条,其中容易考察的是“劳动报酬”相关的条款。告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬是用工单位的义务,支付劳动报酬、缴纳社会保险是用人单位(即劳务派遣单位)的义务;支付加班费、绩效奖金、福利待遇等是用工单位的义务,这里注意区分~用工单位的义务
相关知识点：
用工单位义务含调薪福利
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