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中级经济师-中级人力资源管理专业知识与实务(官方)
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单选题

能解决该企业内部有些部门人才短缺的方法,不包括( ).

A
 本部门员工加班加点
B
 通过改进生产技术提高效率
C
 对其他部门中可用的富裕人员在培训后转到人才紧缺部门
D
 在本部门内进行职位分享

答案解析

正确答案:D

解析:

解析:本题考查人力资源需求大于供给时的组织对策部门存在需求大于供给的时候,可以采取的人力资源措施包括:延长现有员工的工作时间;招募新员工,聘用已退休人员以及雇用非全日制员工;采取各种措施降低现有人员的流失率;将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理,选项A、B、C正确。进行职位分享属于需求小于供给的对策,选项D错误。本题选择不包括的,因此本题正确答案为D【思路点拨】人力资源供求数量除了需求大于供给的情况,还包括需求小于供给、结构性不匹配。三种情形达到平衡的措施如下: 人力资源需求大于供给时的组织对策

相关知识点:

解决短缺不选D这个方法

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关于非全日制用工的说法,错误的是().

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P公司专门从事劳务派遣业务.最近,该公司与当地培训中心签订了一份劳务派遣协议,约定向其派遣20名教学辅助人员,分为两个周期,每个周期为1年,每个周期结束前订立新的劳务派遣协议.该公司根据这份协议,招收了20名被派遣劳动者,并与他们签订了劳动合同.可此时,因招生规模的变化,培训中心只需要19名被派遣劳动者.为维护与培训中心的合作关系,该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者.公司郝经理与未被派遣到培训中心的小李协商,在其无工作期间,该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助.该公司对小李采取的下列做法,符合法律规定的是().

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P公司专门从事劳务派遣业务.最近,该公司与当地培训中心签订了一份劳务派遣协议,约定向其派遣20名教学辅助人员,分为两个周期,每个周期为1年,每个周期结束前订立新的劳务派遣协议.该公司根据这份协议,招收了20名被派遣劳动者,并与他们签订了劳动合同.可此时,因招生规模的变化,培训中心只需要19名被派遣劳动者.为维护与培训中心的合作关系,该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者.公司郝经理与未被派遣到培训中心的小李协商,在其无工作期间,该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助.关于该公司与培训中心订立劳务派遣协议的说法,错误的是().

单选题

P公司专门从事劳务派遣业务.最近,该公司与当地培训中心签订了一份劳务派遣协议,约定向其派遣20名教学辅助人员,分为两个周期,每个周期为1年,每个周期结束前订立新的劳务派遣协议.该公司根据这份协议,招收了20名被派遣劳动者,并与他们签订了劳动合同.可此时,因招生规模的变化,培训中心只需要19名被派遣劳动者.为维护与培训中心的合作关系,该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者.公司郝经理与未被派遣到培训中心的小李协商,在其无工作期间,该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助.关于劳务派遣公司设立的说法,正确的是().

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