章节列表
组织激励
78题
领导行为
72题
组织设计与组织文化
80题
战略性人力资源管理
49题
人力资源规划
47题
人员甄选
58题
绩效管理
81题
薪酬管理
84题
培训与开发
42题
劳动关系
36题
劳动力市场理论
70题
工资与就业理论
62题
人力资本投资理论
54题
劳动合同管理与特殊用工
62题
社会保险法律
31题
社会保险体系
81题
劳动争议调解仲裁
73题
法律责任与行政执法
36题
人力资源开发政策
54题
思维导图
相似题库
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随机抽取题目进行练习，适合巩固知识和检验学习效果
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针对做错的题目进行重点练习，强化薄弱环节
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集中练习收藏的重点题目，加深理解和记忆
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题型练习
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随机抽取题目练习
高频错题
按题目做错次数，加深记忆
题目预览
多选题
从激励对象角度可以将激励分为( ).
A
正向激励
B
自我激励
C
他人激励
D
物质激励
E
负向激励
单选题
动机是人们从事某种活动,为某一目标付出的意愿,这种意愿取决于目标是否能够( )
A
符合人的兴趣
B
满足人的需要
C
激励人的行为
D
改进人的绩效
多选题
影响外源性动机的因素包括( ).
A
奖金报酬
B
社会地位
C
避免惩罚
D
实现理想
E
寻求挑战
单选题
属于内源性动机的是()
A
挑战性工作机会
B
社会地位
C
晋升
D
表扬
单选题
外源性动机是指( ).
A
人做出某种行为是因为行为本身,认为这种行为是有价值的
B
人为了获得物质或社会报酬,或为了避免惩罚而完成某种行为,完成某种行为是为了行为的结果,而不是行为本身
C
人做出某种行为是因为行为本身,因为这种行为可以带来成就感
D
看重工作本身,诸如寻求挑战性的工作,获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会
单选题
缺乏或期待某种结果而产生的心理状态指的是().
A
需要
B
动机
C
激励
D
管理
单选题
关于需要的概念,下列说法正确的是( )
A
是指对生存所需的食物、水、空气的物质需要
B
是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态,包括对食物、水、空气等的物质需要,及对归属、爱等的社会的需要
C
是指对归属、爱等的社会需要
D
是指为获取生活物质和精神安慰所采取的努力意愿
单选题
动机有( ).
A
两个要素:努力的水平,即行为的努力程度;坚持的水平,即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为
B
两个要素:内在动机和外在动机
C
三个要素:内在动机、外在动机和努力水平
D
三个要素:决定人行为的方向,即选择做出什么样的行为;努力的水平,即行为的努力程度;坚持的水平,即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为
单选题
关于动机的说法,错误的是( ).
A
动机分为内在动机和外在动机
B
动机是人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿,这种意愿取决于目标是否能够达到绩效要求
C
外源性动机是指人为了避免惩罚而做出某种行为
D
内源性动机是指员工看重的是工作本身
单选题
激励的类型从激励内容的角度划分可以分为( ).
A
物质激励和精神激励
B
正向激励和负向激励
C
他人激励和自我激励
D
内源性动机和外源性动机
