企业如何克服雇用临时员工的不利之处,下列表达错误的是( ).

　雇用临时员工和裁员应该同时进行,避免公司出现用人短缺

　雇用对正式员工的威胁性程度更低一些的临时性员工

　对正式员工和临时员工应该在工作内容和职责划分方面适当加以区分

　尽可能地让全日制正式员工感到他们是受重视的

答案解析

正确答案：A

解析：

解析:本题考查人力资源供求平衡的方法分析企业需要在裁员和招用临时员工或劳务派遣人员两项行动之间留出一段相当长的缓冲时间,否则原有的正式员工很容易将新进来的临时员工与自己未来可能面临的裁员威胁联系在一起。A选项错误由于正式员工可能会对于临时员工或劳务派遣员工的到来产生一种受到威胁的心理反应,所以,企业在雇用这一类临时员工或劳务派遣员工时,一方面可以考虑雇用那些对正式员工的威胁性程度更低一些的临时性员工(B选项正确),或者对两类人承担的工作内容和职责划分方面适当加以区分(C选项正确);另一方面则要尽可能地让全日制正式员工感到他们是受重视的(D选项正确),企业不会用临时员工或劳务派遣人员来替代他们。注意本题为选非题,故正确答案为A雇用临时员工或劳务派遣人员

相关题目

单选题

用工单位法定义务包括().

单选题

P公司专门从事劳务派遣业务.最近,该公司与当地培训中心签订了一份劳务派遣协议,约定向其派遣20名教学辅助人员,分为两个周期,每个周期为1年,每个周期结束前订立新的劳务派遣协议.该公司根据这份协议,招收了20名被派遣劳动者,并与他们签订了劳动合同.可此时,因招生规模的变化,培训中心只需要19名被派遣劳动者.为维护与培训中心的合作关系,该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者.公司郝经理与未被派遣到培训中心的小李协商,在其无工作期间,该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助.该公司对小李采取的下列做法,符合法律规定的是().

单选题

P公司专门从事劳务派遣业务.最近,该公司与当地培训中心签订了一份劳务派遣协议,约定向其派遣20名教学辅助人员,分为两个周期,每个周期为1年,每个周期结束前订立新的劳务派遣协议.该公司根据这份协议,招收了20名被派遣劳动者,并与他们签订了劳动合同.可此时,因招生规模的变化,培训中心只需要19名被派遣劳动者.为维护与培训中心的合作关系,该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者.公司郝经理与未被派遣到培训中心的小李协商,在其无工作期间,该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助.关于该公司与培训中心订立劳务派遣协议的说法,错误的是().

单选题

P公司专门从事劳务派遣业务.最近,该公司与当地培训中心签订了一份劳务派遣协议,约定向其派遣20名教学辅助人员,分为两个周期,每个周期为1年,每个周期结束前订立新的劳务派遣协议.该公司根据这份协议,招收了20名被派遣劳动者,并与他们签订了劳动合同.可此时,因招生规模的变化,培训中心只需要19名被派遣劳动者.为维护与培训中心的合作关系,该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者.公司郝经理与未被派遣到培训中心的小李协商,在其无工作期间,该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助.关于劳务派遣公司设立的说法,正确的是().

单选题

我国《劳动合同法》规定,()双方当事人不得约定试用期.

单选题

劳务派遣协议期满终止,被派遣劳动者被重新派遣时的表述不正确的是().

单选题

劳务派遣单位的法定义务包括().

单选题

关于非全日制用工的说法,错误的是().

单选题

违反劳务派遣规定给被派遣劳动者造成损害的,由().

单选题

被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照()标准,向其按月支付报酬.