组织面临下列( )情况,属于人力资源需要进行人员招募.

　国际贸易条件不好

　组织正处于高速扩张期

　组织刚刚开始进入一个新的经营领域

　经济滑坡

　领导更替

答案解析

正确答案：BC

解析：

解析:本题考查人力资源供求平衡的基本对策。首先判断出人员招募人力资源需求大于供给时的组织对策,则只需要选择相应的组织情况,当一个组织面临人力资源需求旺盛,而人力资源供给不足时,往往是其正处于高速扩张期 ,或者是刚刚开始进入一个新的经营领域的时候。这时,组织最需要快速补充人员。如果一个组织在面临这种情况时,整个社会或地区的经济形势都非常好,其他企业或组织也同样对人力资源有大量的需求,则组织满足自身人力资源需求的难度就会更大。BC选项符合题意AD属于人力资源需求小于供给时的组织对策。E说法教材中未涉及。故本题正确答案为BC。人力资源需求大于供给时的组织对策

相关题目

单选题

从事非全日制用工的劳动者,在同一用人单位每周工作时间累计不得超过()小时.

单选题

用工单位法定义务包括().

单选题

P公司专门从事劳务派遣业务.最近,该公司与当地培训中心签订了一份劳务派遣协议,约定向其派遣20名教学辅助人员,分为两个周期,每个周期为1年,每个周期结束前订立新的劳务派遣协议.该公司根据这份协议,招收了20名被派遣劳动者,并与他们签订了劳动合同.可此时,因招生规模的变化,培训中心只需要19名被派遣劳动者.为维护与培训中心的合作关系,该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者.公司郝经理与未被派遣到培训中心的小李协商,在其无工作期间,该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助.该公司对小李采取的下列做法,符合法律规定的是().

单选题

P公司专门从事劳务派遣业务.最近,该公司与当地培训中心签订了一份劳务派遣协议,约定向其派遣20名教学辅助人员,分为两个周期,每个周期为1年,每个周期结束前订立新的劳务派遣协议.该公司根据这份协议,招收了20名被派遣劳动者,并与他们签订了劳动合同.可此时,因招生规模的变化,培训中心只需要19名被派遣劳动者.为维护与培训中心的合作关系,该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者.公司郝经理与未被派遣到培训中心的小李协商,在其无工作期间,该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助.关于该公司与培训中心订立劳务派遣协议的说法,错误的是().

单选题

P公司专门从事劳务派遣业务.最近,该公司与当地培训中心签订了一份劳务派遣协议,约定向其派遣20名教学辅助人员,分为两个周期,每个周期为1年,每个周期结束前订立新的劳务派遣协议.该公司根据这份协议,招收了20名被派遣劳动者,并与他们签订了劳动合同.可此时,因招生规模的变化,培训中心只需要19名被派遣劳动者.为维护与培训中心的合作关系,该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者.公司郝经理与未被派遣到培训中心的小李协商,在其无工作期间,该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助.关于劳务派遣公司设立的说法,正确的是().

单选题

我国《劳动合同法》规定,()双方当事人不得约定试用期.

单选题

劳务派遣协议期满终止,被派遣劳动者被重新派遣时的表述不正确的是().

单选题

劳务派遣单位的法定义务包括().

单选题

关于非全日制用工的说法,错误的是().

单选题

违反劳务派遣规定给被派遣劳动者造成损害的,由().