某企业自成立后发展迅速,随着市场份额的不断扩大,企业人员数量由2500人增加到6000人,但是随着市场产能过剩,市场空间逐步缩小,企业决定采取收缩战略再加上该企业的产品类型较为单一,所以企业整体的人员冗余情况比较严重,而与此同时,企业内部有些部门却还存在着人手不足和明显的人岗不匹配现象,在行业不景气的大形势下,未来如何维持企业运营并保持一定增长,需要企业充分利用现有的人力资源,以满足战略发展的需要,对此,该企业的管理者感到比较困惑.为应对企业整体人员过剩的情况,企业可以采取的方法有()

按社会保险责任分,不属于社会保险法律关系主体的是( ).

社会保险法律关系的主体从社会保险责任分,不包括( ).

我国征缴社会保险费的法定机构有( ).

社会保险法调整的对象为( ).

社会保险的投保人一般为( ).

下列法律关系中,属于社会保险法律关系的是( ).

关于非全日制用工的说法,错误的是().

从事非全日制用工的劳动者,在同一用人单位每周工作时间累计不得超过()小时.

用工单位法定义务包括().

P公司专门从事劳务派遣业务.最近,该公司与当地培训中心签订了一份劳务派遣协议,约定向其派遣20名教学辅助人员,分为两个周期,每个周期为1年,每个周期结束前订立新的劳务派遣协议.该公司根据这份协议,招收了20名被派遣劳动者,并与他们签订了劳动合同.可此时,因招生规模的变化,培训中心只需要19名被派遣劳动者.为维护与培训中心的合作关系,该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者.公司郝经理与未被派遣到培训中心的小李协商,在其无工作期间,该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助.该公司对小李采取的下列做法,符合法律规定的是().