×
多选题
适合离岸经营的工作岗位包括( ).
A
生产岗位
B
呼叫中心的服务岗位
C
证券分析岗位
D
技术研发岗位
E
管理岗位
答案解析
正确答案：ABCD
解析：
解析:本题考查离岸经营。离岸经营是一种特殊的外包形式。最初被以离岸经营方式外包出去的许多工作岗位都是工作范围很窄的简单工作,如生产岗位(A)、呼叫中心的服务岗位(B)等。现在已经延伸到很多高技能的工作岗位,如证券分析(C)、技术研发(D)等,管理岗位是组织的重要岗位,是不采用离岸经营的。故此题正确答案为ABCD。【思路点拨】有很多学员不理解为什么技术研发岗也可以离岸经营,采用外包有可能是企业缺少某方面的技术经验,同时也不愿意投入时间和精力去开发,对现在企业来说研发的成本是一个非常大的难题,进行技术外包可以使研发成本更低,开发更快速,外包给其他公司就相当于是共生关系,如果技术泄露,对两方都是损害,所以也会极力避免声誉受影响,因此技术研发岗是可以离岸经营的。业务外包及离岸经营
相关知识点：
离岸经营岗位：生呼证技
相关题目
单选题
社会保险法律关系的主体从社会保险责任分,不包括( ).
单选题
我国征缴社会保险费的法定机构有( ).
单选题
社会保险法调整的对象为( ).
单选题
社会保险的投保人一般为( ).
单选题
下列法律关系中,属于社会保险法律关系的是( ).
单选题
关于非全日制用工的说法,错误的是().
单选题
从事非全日制用工的劳动者,在同一用人单位每周工作时间累计不得超过()小时.
单选题
用工单位法定义务包括().
单选题
P公司专门从事劳务派遣业务.最近,该公司与当地培训中心签订了一份劳务派遣协议,约定向其派遣20名教学辅助人员,分为两个周期,每个周期为1年,每个周期结束前订立新的劳务派遣协议.该公司根据这份协议,招收了20名被派遣劳动者,并与他们签订了劳动合同.可此时,因招生规模的变化,培训中心只需要19名被派遣劳动者.为维护与培训中心的合作关系,该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者.公司郝经理与未被派遣到培训中心的小李协商,在其无工作期间,该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助.该公司对小李采取的下列做法,符合法律规定的是().
单选题
P公司专门从事劳务派遣业务.最近,该公司与当地培训中心签订了一份劳务派遣协议,约定向其派遣20名教学辅助人员,分为两个周期,每个周期为1年,每个周期结束前订立新的劳务派遣协议.该公司根据这份协议,招收了20名被派遣劳动者,并与他们签订了劳动合同.可此时,因招生规模的变化,培训中心只需要19名被派遣劳动者.为维护与培训中心的合作关系,该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者.公司郝经理与未被派遣到培训中心的小李协商,在其无工作期间,该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助.关于该公司与培训中心订立劳务派遣协议的说法,错误的是().
