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单选题
P公司专门从事劳务派遣业务.最近,该公司与当地培训中心签订了一份劳务派遣协议,约定向其派遣20名教学辅助人员,分为两个周期,每个周期为1年,每个周期结束前订立新的劳务派遣协议.该公司根据这份协议,招收了20名被派遣劳动者,并与他们签订了劳动合同.可此时,因招生规模的变化,培训中心只需要19名被派遣劳动者.为维护与培训中心的合作关系,该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者.公司郝经理与未被派遣到培训中心的小李协商,在其无工作期间,该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助.该公司对小李采取的下列做法,符合法律规定的是().
A
在小李无工作期间,该公司按当地最低生活保障标准向其支付生活补助
B
该公司与小李订立一年期限劳动合同
C
该公司在小李无工作期间,按当地政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬
D
该公司随时解除与小李签订的劳动合同
答案解析
正确答案：C
解析：
解析:本题考查劳务派遣劳动合同的规定。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。A项应按所在地人民政府规定的最低工资标准发放,而不是按当地最低生活保障标准发放。故A项错误;案例中公司将工作分为两个周期,每个周期为1年,每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。但根据规定用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。所以公司与小李订立一年期限劳动合同错误,B项错误;该公司在小李无工作期间,按当地政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬,符合规定,C项正确;劳务派遣单位可以依照相关规定解除与劳动者的劳动合同,但不可随时解除。D项错误。故此题正确答案为C。劳务派遣协议
相关知识点：
无工作期按最低工资付报酬
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