×
单选题
关于工资水平,以下说法错误的是( ).
A
现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平
B
货币工资= 实际工资/物价指数
C
实际工资可用来说明货币工资的购买能力
D
名义工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬
答案解析
正确答案：B
解析：
解析:本题考查货币工资与实际工资。物价指数一般用消费品价格指数来表示,在现实中货币工资水平总是高于实际工资水平。故A项表述正确;实际工资=货币工资/ 物价指数。B项表述错误;实际工资含义是货币工资所能购买到的商品和服务量。可用来说明货币工资的购买能力,C项表述正确;货币工资又称名义工资,是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬,D项表述正确。本题为选非题。故此题正确答案为B。货币工资与实际工资
相关知识点：
工资水平：货币与实际关系别
相关题目
单选题
A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平.公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位的薪资按比例进行了提高,工资总额大大提高了,但是效果并不理想:人才流失的情况并没有减少,员工工作积极性并没有得到预期的提高,人才引进缺乏进展.对于追求上述战略的企业来说,其薪酬管理的指导思想是().
单选题
A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平.公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位的薪资按比例进行了提高,工资总额大大提高了,但是效果并不理想:人才流失的情况并没有减少,员工工作积极性并没有得到预期的提高,人才引进缺乏进展.A公司正确的企业薪酬发展战略应当是().
单选题
关于职位评价,下列说法正确的是().
单选题
职位评价过程中,关于因素比较法的表达错误的是().
单选题
关于薪酬管理的陈述,正确的是().
单选题
对于采用创新战略的企业而言,薪酬管理最突出的特点是().
单选题
薪酬调查的步骤包括().
单选题
采用成本领先战略的企业,适宜的薪酬管理方法是().
单选题
建立团队层面绩效考核指标的方法包括( ).
单选题
对知识型团队的绩效考核,应以( )为导向.
