采用成本领先战略的企业,适宜的薪酬管理方法是().

文体影视明星们的收入要远远高于很多普通劳动者,两者之间的差别属于()工资差别.

某药业公司的管理层正在会议室里讨论公司的工资体系设计问题.生产部部长老赵认为,公司的工资水平设置虽然需要考虑公司的承受能力,但是也要让员工维持生活的基本需要,并且应当根据岗位而不是资历来确定工资,在价值类似的岗位上能够保质保量的完成任务的人工资水平应当接近.人力资源部部长小李却指出,从岗位的角度来说,公司中的信息技术人员所从事的工作,与一些生产岗位上的工作在内部价值上是一致的,但是,由于目前互联网发展迅速,信息技术人才出现短缺,公司如果不提高此类人员的工资,则无法招聘到甚至难以留住这类人员.小李的意见表明( ).

某药业公司的管理层正在会议室里讨论公司的工资体系设计问题.生产部部长老赵认为,公司的工资水平设置虽然需要考虑公司的承受能力,但是也要让员工维持生活的基本需要,并且应当根据岗位而不是资历来确定工资,在价值类似的岗位上能够保质保量的完成任务的人工资水平应当接近.人力资源部部长小李却指出,从岗位的角度来说,公司中的信息技术人员所从事的工作,与一些生产岗位上的工作在内部价值上是一致的,但是,由于目前互联网发展迅速,信息技术人才出现短缺,公司如果不提高此类人员的工资,则无法招聘到甚至难以留住这类人员.老赵从实际上强调了确定工资水平时应考虑的一些因素,包括( ).

企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了()

下列( )不属于较高工资有助于提高员工的生产率的原因.

该厂在确定工资时,对同样的生产车间的男职工支付的工资要高于女职工,这违反了( )原则.

下列选项中,不属于影响工资水平确定的因素是()

关于工资水平,以下说法错误的是( ).

在市场经济中,当产品需求稳定时,决定企业工资支付能力的最主要因素是( ).

由于生产过程相互依赖,对员工遵守纪律的要求更高,约束更多,很多大企业支付的工资高于中小企业,这种工资差别可以视为( )工资差别.