单选题
职位评价过程中,关于因素比较法的表达错误的是().
A
需要预先开发一个评比标尺
B
需要在企业中找出有代表性的标杆职位作为参照物
C
舍弃了代表职位相对价值的抽象分数
D
省略了“分数-薪酬”的转换
答案解析
正确答案:A
解析:
解析:本题考查职位评价方法,因素比较法要先找出适当的付酬要素,无须预先开发一个“评比标尺”,而是先在本企业中找出若干有代表性的标杆职位作为评价时的参照物,A选项错误,B选项正确。因素比较法舍弃了代表职位相对价值的抽象分数,直接使用相应的具体薪酬值来表示各职位的价值,从而省略了“分数一薪酬”的转换,CD选项正确。本题为选非题,故本题正确答案为A。职位评价方法
相关知识点:
因素比较,勿需开发标尺错
相关题目
单选题
下列( )不属于较高工资有助于提高员工的生产率的原因.
单选题
该厂在确定工资时,对同样的生产车间的男职工支付的工资要高于女职工,这违反了( )原则.
单选题
下列选项中,不属于影响工资水平确定的因素是()
单选题
关于工资水平,以下说法错误的是( ).
单选题
在市场经济中,当产品需求稳定时,决定企业工资支付能力的最主要因素是( ).
单选题
由于生产过程相互依赖,对员工遵守纪律的要求更高,约束更多,很多大企业支付的工资高于中小企业,这种工资差别可以视为( )工资差别.
单选题
( )揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异.
单选题
关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法,错误的是( ).
单选题
政府通过控制货币供应量调节经济运行的一种手段是().
单选题
若劳动力需求曲线不变,劳动力供给曲线向左移动,则( ).
