A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平.公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位的薪资按比例进行了提高,工资总额大大提高了,但是效果并不理想:人才流失的情况并没有减少,员工工作积极性并没有得到预期的提高,人才引进缺乏进展.A公司正确的企业薪酬发展战略应当是().

下列选项中,不属于影响工资水平确定的因素是()

关于工资水平,以下说法错误的是( ).

在市场经济中,当产品需求稳定时,决定企业工资支付能力的最主要因素是( ).

由于生产过程相互依赖,对员工遵守纪律的要求更高,约束更多,很多大企业支付的工资高于中小企业,这种工资差别可以视为( )工资差别.

( )揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异.

关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法,错误的是( ).

政府通过控制货币供应量调节经济运行的一种手段是().

若劳动力需求曲线不变,劳动力供给曲线向左移动,则( ).

某城市汽车生产工人的劳动力市场当前处于均衡状态,汽车生产工人的市场工资率为25元/小时,但由于该市最近增加了两家新的汽车生产厂,导致当地对汽车生产工人的劳动力需求出现了大规模增长,由于劳动力供给短期内无法快速增加,因此,该市很可能会出现的情况是( ).

政府促进就业的宏观经济政策包括( ).