118.高校的人事管理中一般不会采用( )。

这道题考查的是高校人事管理中激励机制的特点。我们需要分析各个选项在高校这一特定事业单位环境中的适用性。 **1. 分析高校的性质与目标** 高校属于公益性事业单位，其主要目标是人才培养、科学研究和社会服务，而非以营利为目的的企业。因此，其人事管理和激励手段主要围绕教师的职业发展、学术成就和精神满足展开。 **2. 逐项分析选项** * **A. 待遇激励法**：指通过工资、奖金、福利等物质待遇来激励员工。这是任何组织（包括高校）最基础且普遍采用的激励手段，用于保障教职工的生活水平和工作积极性。因此，高校**会采用**。 * **B. 事业激励法**：指通过提供职业发展平台、科研支持、晋升机会等，帮助员工实现个人价值和职业理想。对于高校教师而言，学术成就和职业晋升是核心驱动力，因此事业激励是高校非常核心且常用的激励方式。因此，高校**会采用**。 * **C. 情感激励法**：指通过关心、尊重、信任等情感交流，增强员工的归属感和凝聚力。高校作为知识分子聚集地，注重人文关怀和情感沟通，情感激励也是常见且有效的手段。因此，高校**会采用**。 * **D. 股权激励法**：指通过授予公司股票或期权，使员工成为股东，从而分享企业利润增长带来的收益。这种方法主要适用于**营利性企业**，特别是上市公司或初创科技公司，目的是将员工利益与企业长期经济效益绑定。**高校是非营利性事业单位，没有“股份”概念，也不以利润分配为目的**，因此无法实施股权激励。虽然高校教师可能参与科技成果转化并获得奖励，但这属于成果转化收益分配，不同于公司层面的“股权激励”。因此，高校**一般不会采用**。 **3. 结论** 综上所述，待遇激励、事业激励和情感激励均符合高校的人事管理特点，而股权激励法主要适用于企业，不适用于高校这种非营利性事业单位。 故正确答案为 **D**。