根据《会计法》的规定,单位负责人对依法履行职责的会计人员实行打击报复的,除对单位负责人依法进行处罚外,对遭受打击报复的会计人员还应采取补救措施.下列各项中,属于补救措施的有().

在某上市公司工作的杨某工作年限为16年,2009年公司因盈利不佳,符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同,当时杨某月工资为6000元,当地职工月平均工资为3500元,杨某可以得到的经济补偿金为( )元.

甲公司与小王签订了劳动合同,乙公司认为小王是该公司急需用的人オ,于是高薪聘请小王到公司上班,小王也与乙公司签订了劳动合同,最后造成了甲公司直接遭受经济损失,下列说法正确的是().

2019年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时.已知甲公司实行标准工时制,刘某日工资为160元.计算甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是().

根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的有().

劳动合同的必备条款不包括( ).

根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定,下列关于劳动仲裁时效期间的表述中,不正确的是().

根据劳动合同法律制度的规定,关于经济补偿金、违约金、赔偿金的下列表述中,不正确的是( ).

赵某在某餐厅工作已有5年零4个月,月工资5000元.随着人工智能的发展,该餐厅决定引入新型机器人取代赵某的工作岗位,招揽更多的顾客.餐厅多次找赵某协商,要同赵某解除劳动合同.赵某思索后决定离职,但是要求餐厅向其支付经济补偿.餐厅所在地的最低月工资为3500元,赵某可以主张的经济补偿金的金额为()元.

2016年4月1日,吴某到甲公司担任高级技术人员,月工资15000元,2016年7月1日,吴某得知公司未依法给他缴纳基本养老保险,随后通知甲公司解除劳动合同,并要求支付补偿.已知甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000元.则下列正确的是( ).

赵某与甲公司于2017年1月1日签订了1年期的劳动合同,2017年7月1日,甲公司未按照合同约定向赵某支付工资,2018年1月1日,劳动合同终止.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,赵某应当在( )之前申请劳动仲裁.