2016年4月1日,吴某到甲公司担任高级技术人员,月工资15000元,2016年7月1日,吴某得知公司未依法给他缴纳基本养老保险,随后通知甲公司解除劳动合同,并要求支付补偿.已知甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000元.则下列正确的是( ).

　甲公司向吴某支付补偿6000元

　甲公司无需补偿

　甲公司向吴某补偿7500元

　甲公司向吴某补偿2000元

正确答案：A

解析：

解析:本题考核劳动合同经济补偿金的计算。工作期间是3个月,不满6个月,所以是支付0.5个月的工资作为经济补偿金。而劳动者月均工资高于当地职工月均工资3倍的,是按照当地职工月均工资3倍计算。所以是4000的3倍12000是1个月工资,那么半个月工资就是6000元,作为经济补偿金。

单位会计机构负责人应对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责.()

1【判断题】会计法律制度指的是国家权力机关和行政机关制定的《中华人民共和国会计法》.( )

9【判断题】县级以上地方各级人民政府财政部门管理本行政区域内的会计工作.()

5【判断题】乡级以上地方人民政府财政部门管理本行政区域的会计工作.

3【判断题】会计机构负责人对本单位会计工作和会计资料的真实性、完整性负责.()

2【判断题】会计资料的真实性是指构成会计资料的各项要素必须齐全,以便会计资料如实、全面地记录和反映经济业务发生情况,便于会计资料使用者全面、准确地了解经济活动情況.()

甲企业将出售包装物的收入2万元另设会计账簿进行核算,以解决办公室管理部门的福利问题.则甲企业及相关人员应承担的法律责任有().

单位负责人对依法履行职责、抵制违反法律规定行为的会计人员实行打击报复的行为包括().

根据《会计法》的规定,单位负责人对依法履行职责的会计人员实行打击报复的,除对单位负责人依法进行处罚外,对遭受打击报复的会计人员还应采取补救措施.下列各项中,属于补救措施的有().

下列属于违反国家统一的会计制度行为应负法律责任的有().