A、 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的
B、 用人单位违章指挥、强令冒作业危及劳动者人身安全的
C、 用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的
D、 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
答案：B
解析：解析:选项用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的、用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的、用人单位未及时足额支付劳动报酬的属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。
A、 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的
B、 用人单位违章指挥、强令冒作业危及劳动者人身安全的
C、 用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的
D、 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
答案：B
解析：解析:选项用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的、用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的、用人单位未及时足额支付劳动报酬的属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。
A. 对执行代理记账业务中知悉的商业秘密予以保密
B. 配备专人负责日常货币收支和保管
C. 对委托人提出的有关会计处理相关问题予以解释
D. 填制符合国家统一会计制度规定的原始凭证
解析：解析:代理记账机构及其从业人员应当履行下列义务:(1)遵守有关法律、法规和国家统一会计制度的规定,按照委托合同办理代理记账业务;(2)对在执行业务中知悉的商业秘密予以保密(选项A);(3)对委托人要求其作出不当的会计处理,提供不实的会计资料,以及其他不符合法律、法规和国家统一会计制度行为的,予以拒绝;(4)对委托人提出的有关会计处理相关问题予以解释(选项C)。选项B、D,属于委托单位应当履行的义务。综上,本题应选BD。
A. 工作期间在岗位突发疾病死亡
B. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
C. 在上班途中,由于非本人责任受到的交通事故伤害
D. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的
解析：解析:本题考核工伤认定。因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的、在上班途中,由于非本人责任受到的交通事故伤害属于应当认定为工伤的情形,不是视同工伤的情形。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:车船税按年申报,分月计算,一次性缴纳。【提示】此类知识点可在《考点汇编-征收管理》进行学习。
A. (300+38)×25%-60=24.5万元
B. 300×25%-60=15万元
C. (300+300×12%)×25%-60=24万元
D. 【300+(38-300×12%)】×25%-60=15.5万元
解析：解析:(1)公益性捐赠税前扣除限额=300×12%=36万元<实际发生额38万元,故公益性捐赠支出税前可以扣除36万元,需要纳税调增2万元;(2)应纳企业所得税税额=【300+(38-300×12%)】×25%-60=15.5万元。
A. 经营租赁服务
B. 融资性售后回租
C. 保险服务
D. 文化体育服务
解析：解析:选项A,经营租赁服务属于现代服务—租赁服务;选项B属于金融服务—贷款服务;选项C,保险服务属于金融服务;选项D,文化体育服务属于生活服务。
A. 合同中规定吴某交纳风险抵押金合法
B. 合同中规定吴某交纳风险抵押金不符合法律规定
C. 商场可以扣押吴某除身份证以外的其他证件
D. 商场不得扣押吴某的身份证和其他证件
解析：解析:根据规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,选项AC错误。
A. 文艺单位
B. 体育单位
C. 特种工艺单位
D. 兵工厂
解析：解析:《劳动法》规定:禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育、特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。【提示】此类知识点可在《考点汇编—劳动合同的订立》进行学习。
A. 国债利息收入为5万元
B. 产品销售收入800万元
C. 销售边角收入40万元
D. 以产品抵偿债务60万元
解析：解析:企业的收入总额是指以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入。包括:销售货物收入,提供劳务收入,转让财产收入,股息、红利等权益性投资收益,利息收入,租金收入,特许权使用费收入,接受捐赠收入,其他收入。ABCD都纳入收入总额。【链接】企业所得税的计税依据是应纳税所得额(即企业每一纳税年度的收入总额,减除不征税收入、免税收入和各项扣除以及允许弥补的以前年度的亏损后的余额)
解析：解析:表述正确。
A. 职工教育经费60万元
B. 工会经费24万元
C. 职工福利费300万元
D. 工资薪金总额2000万元
解析：解析:(1)选项A:职工教育经费税前扣除限额=2000×8%=160(万元),实际发生额(60万元)未超过扣除限额,准予税前全额口除;(2)选项B:工会经费税前扣除除限额=2000×2%=40(万元),实际发生额(24万元)末超过扣除限额,准予税前全额扣除;(3)选项C职工福利费税前扣除眼额=2000×14%=280(万元),实际发生额(300万元)超过了扣除限额,税前只能扣除280万元;(4)选项D:企业发生的合理的工资薪金支出,准予税前全额扣除。
