29、比较法的优点不包括( )

21、根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法是( )。

20、( )是一种基于关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系,来预测未来人力资源需求的方法。

19、德尔菲法具有一些明显的优点,其中不包括( )。

18、企业让组织的管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉,对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行评估,这种人力资源需求预测方法属于( )。

17、狭义的人力资源规划是指( )。

16、关于预测人力资源需求的经验判断法的说法,错误的是( )。

15、下列人力资源需求的预测方法中,属于定性预测的方法是( )。

14、通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术,被称为( )。

13、首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组,但组员之间并不见面,也不进行沟通。此外,还需要有一位研究主持充当传递、归纳和反馈信息的角色,把需要研究的问题分别邮寄给各位专家进行独立解答,这种需求预测方法是( )。

12、在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重,力图实施员工股份所有权计划,鼓励员工与组织共担风险属于人力资源的( )。