14、通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术,被称为( )。

36、以下关于绩效管理说法错误的是( )

35、关于关键事件法的说法错误的是( )

34、( )是评价者需要按照一种类似于正态分布的比例,将员工划归到不同的绩效等级。

33、绩效辅导的主要活动不包括( )

32、结果法不适用于( )

31、目标管理法中通常必须达到所谓的SMART标准中,S是指( )

30、SMART标准代表了制定有效的目标体系时必须遵循的重要原则不包括( )

29、比较法的优点不包括( )

28、关于绩效评价的信息来源,说法错误的是( )

27、在界定员工的绩效并制定相关的绩效标准时,不能遗漏任何重要的绩效项目是指员工个人绩效的哪一个基本特征( )