15、下列人力资源需求的预测方法中,属于定性预测的方法是( )。

35、关于关键事件法的说法错误的是( )

34、( )是评价者需要按照一种类似于正态分布的比例,将员工划归到不同的绩效等级。

33、绩效辅导的主要活动不包括( )

32、结果法不适用于( )

31、目标管理法中通常必须达到所谓的SMART标准中,S是指( )

30、SMART标准代表了制定有效的目标体系时必须遵循的重要原则不包括( )

29、比较法的优点不包括( )

28、关于绩效评价的信息来源,说法错误的是( )

27、在界定员工的绩效并制定相关的绩效标准时,不能遗漏任何重要的绩效项目是指员工个人绩效的哪一个基本特征( )

26、对员工的个人绩效进行衡量或评价课采用的方法不包括( )