17、狭义的人力资源规划是指( )。

　培训与开发规划

　人员供求与雇用规划

　薪酬福利规划

　绩效管理规划

正确答案：B

解析：

解析:本题考查人力资源规划的内容; 狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划,即根据组织未来的人力资源需求和供给分析,找出供求之间的差距或矛盾,从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划。

33、绩效辅导的主要活动不包括( )

32、结果法不适用于( )

31、目标管理法中通常必须达到所谓的SMART标准中,S是指( )

30、SMART标准代表了制定有效的目标体系时必须遵循的重要原则不包括( )

29、比较法的优点不包括( )

28、关于绩效评价的信息来源,说法错误的是( )

27、在界定员工的绩效并制定相关的绩效标准时,不能遗漏任何重要的绩效项目是指员工个人绩效的哪一个基本特征( )

26、对员工的个人绩效进行衡量或评价课采用的方法不包括( )

25、关于绩效评价的特征法,说法错误的是( )

24、关于绩效评价的行为法,说法错误的是( )