25、关于绩效评价的特征法,说法错误的是( )

25、根据战略规划与人力资源管理之间的联系,战略规划小组把考虑的战略选择告知人力资源部门属于( )

24、( )的主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位,确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。

23、在人力资源供给预测方法中,( )主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法。

22、关于人力资源供给预测的说法,错误的是( )。

21、根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法是( )。

20、( )是一种基于关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系,来预测未来人力资源需求的方法。

19、德尔菲法具有一些明显的优点,其中不包括( )。

18、企业让组织的管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉,对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行评估,这种人力资源需求预测方法属于( )。

17、狭义的人力资源规划是指( )。

16、关于预测人力资源需求的经验判断法的说法,错误的是( )。