19、根据某项评价标准将每位员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序,这种绩效考评方法是( )。

31、人力资源需求预测的影响因素不包括( )

30、关于人力资源规划,说法错误的是( )

29、职能战略的类型不包括( )

28、人力资源需求预测的主要方法中( )适合于短期预测,对那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的企业

27、战略规划的主要任务不包括( )

26、基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系,来预测未来人力资源需求的方法是( )

25、根据战略规划与人力资源管理之间的联系,战略规划小组把考虑的战略选择告知人力资源部门属于( )

24、( )的主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位,确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。

23、在人力资源供给预测方法中,( )主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法。

22、关于人力资源供给预测的说法,错误的是( )。